근로자 정기 안전보건교육 요약자료

Posted on Edited on In Word count in article: 695 Reading time ≈ 3 mins.

산업안전개론 학습 요약 자료

  1. 안전의 이념을 구체화한 헌법 조문으로는 헌법 제10조, 헌법 제34조 제1항, 헌법 제35조
    제1항, 헌법 제32조 제3항이 있다.
  2. 부상, 질병 또는 사망을 초래하는 사건을 뜻하는 것은 Accident이다.
  3. 발생가능성이 있는 사태를 발생시키지 않기 위한 활동은 리스크관리이다.
  4. 결함 있는 장비를 사용하는 것은 불안전행동이다.
  5. 산업안전의 개척자로 불리는 인물은 하인리히이다.
  6. 4M의 구성요소에는 Man(인적 요인), Management(관리적 요인), Media(작업〮 환경적
    요인), Machine(기계〮 설비적 요인)이 있다.
  7. 현장에서 일어나는 여러 사건에 대하여 다양한 정보를 토대로 즉시 결정하는 힘은 현장
    력이다.
  8. ‘안전문화’란 개념이 탄생하는 데 기여한 사건은 1986년 발생한 체르노빌 원전사고이다.
  9. 안전문화의 4요소
    1) 지키는 것
    2) 의식하는 것
    3) 전하는 것
    4) 바꾸는 것
  10. 듀폰의 브래들리 커브(Dupont Bradley Curve) 안전문화 단계
    1) 반응적
    2) 의존적
    3) 독립적
    4) 상호의존적

산업안전보건법 학습 요약 자료

  1. 작업장 안전관리 접근방법의 지향점은 안전문화이다.
  2. 우리나라는 1981 년 산업안전보건법이 제정됐다.
  3. 근로기준법에서 분리되어 산업안전보건법으로 제정된 이유
    1) 새로운 공법의 채용
    2) 기계·기구의 사용 증가
    3) 유해물질의 대량 사용
  4. 산업안전보건법에 대한 헌법의 근거 조문은 헌법 제 32 조 3 항이다.
  5. 산업안전보건법의 목적은 노무를 제공하는 자(근로자 포함)의 안전·보건 유지 및 증진하
    기 위함이다.
  6. 산업안전보건법의 특징 중 ‘안전보건관리’에 대한 부분
    1) 안전보건관리체제 구축
    2) 경영진의 안전관리에 대한 책무
    3) 자율적 안전활동 촉진
  7. 산업안전보건법상 의무주체로는 사업주, 근로자, 제조자, 수입자가 있다.
  8. 산업안전보건법에 포함된 근로자의 공법상의 권리에는 관여권, 신고권, 알권리가 있다.
  9. 자율안전보건활동의 특징
    1) 전원 참가
    2) 현장감독자의 기능과 역할에 대한 충분한 교육
    3) 산업현장의 안전 확보를 위한 풀뿌리 안전활동
  10. 4S 활동은 정리·정돈·청소·청결을 통해 안전과 보건을 확보하는 활동이다.

산업재해보상보험법 학습 요약 자료

  1. 국가가 보험제도를 관장하고 사업주가 의무적으로 보험에 가입하게 하여 피해근로자·유
    족이 재해보상을 받을 수 있는 제도는 산업재해보상보험법이다.
  2. 사업주의 과실 유무를 묻지 않고 보상책임을 지게 하는 것을 나타내는 말은 무과실책임
    이다.
  3. 요양급여는 산업재해보상제도에 적용되는 보상액의 정률화의 예외 규정에 속한다.
  4. 고용노동부장관의 위탁을 받아 보험사업을 수행하는 기관은 근로복지공단이다.
  5. 업무상 재해 판단기준 중 업무수행성 구성 요소에는 사용자의 지배·관리가 있다.
  6. 업무상 재해가 인정되려면 원칙적으로 업무수행성과 업무기인성 모두 갖추어야 한다.
  7. 통상적인 경로를 이탈한 경우는 사업장 내 업무시간 외의 재해에 속하지 않는다.
  8. 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우에는 업무상 재해가 되지 않는다.
  9. 호흡기계 질병은 산업재해보상보험법 시행령 별표 3 의 업무상 질병에 대한 구체적인 인
    정기준(요건)이 아니다.
  10. 출퇴근 재해가 2018 년 1 월 1 일 업무상 재해 판단기준으로 새롭게 적용됐다.

인간공학의 이해 학습 요약 자료

  1. 생계를 위한 직업의 개념은 job 이다.
  2. 세계노동기구에서 정의하는 품의있는 일을 위한 조건
    1) 자유
    2) 평등
    3) 안정
  3. 세계노동기구에서 정하고 있는 인간의 기본권 보장을 위한 4 개 분야
    1) 차별금지
    2) 아동노동금지
    3) 강제노동금지
  4. 인간공학의 정의 중 ‘Human Factors’ 는 신체적 인간공학이 아닌 인지적 인간공학을 정
    의한다.
  5. 인간공학은 공학, 의학, 심리학 등의 모든 학문의 토대 위에서는 메타학문이다.
  6. 인간공학의 목적
    1) 유효성 향상
    2) 효율성 향상
    3) 인간의 가치 향상
  7. 인간공학의 분류
    1) 신체적 인간공학
    2) 인지적 인간공학
    3) 조직적 인간공학
  8. 좁은 관점이 아니라 넓은 관점에서 사회조직적으로 접근하는 인간공학은 조직적 인간공
    학이다.
  9. 인간공학의 시조로 과학적 관리법이라는 책을 통해 작업시간을 연구한 사람은 테일러이
    다.
  10. 인간공학이라는 학문이 본격적으로 태동하기 시작한 계기는 2 차 세계대전이다.

인간공학의 적용 학습 요약 자료

  1. 인간이 사용하기 좋은 시스템을 구성하는 요소
    1) 쉽게 입력이 가능해야 함
    2) 쉽게 표현이 가능해야 함
    3) 사용 편리성이 결합되어야 함
  2. 인간의 대뇌의 연산작용과 유추의 과정없이 사물을 직접적으로 파악하는 것을 ‘직관’이라고 한다.
  3. ‘유효성’이란 인간공학의 적용 원칙 중에서 목표한 바에 얼마나 완벽하고 정확하게 도달할수 있는 가를 평가
    하는 지표이다.
  4. 인간공학의 적용의 기본원칙
    1) 직관성
    2) 유효성
    3) 학습성
    5.‘유연성’이란 인간이 실수를 하더라도 사고가 발생하지 않게 오류를 예방하고 실수를 포용하는 기능이다.
  5. ‘예측 가능성’이란 좋은 인간공학적 설계를 위해서는 좋은 인터페이스가 필요한데 이 중 사용자가 시스템을
    조작하여 작동시킨 결과를 조작부위만 보고도 미리 예측가능하게 설계하는 인간공학적 설계를 뜻하는 개념이
    다.
  6. ‘행동유도성의 원칙’이란 사용자에게 어떻게 조작하고 사용하면 되는지에 대한 단서를 미리 제공하여 내재
    시키는 설계원칙이다.
  7. ‘표준화의 원칙’이란 한번 학습한 후에는 새로이 학습하지 않아도 사용하고 쉽게 만드는 설계원칙이다.
  8. 사고가 발생하지 않고 쉽게 사용하기 위해서는 일어나기 힘든 가정은 최소화하여 구조를 복잡하지 않게 단
    순화시켜 설계하여야 한다는 원칙은 일관성의 원칙이다.
  9. 좋은 시스템이란 인간이 사용하기 쉽고 빠르게 적응하기 위해서 일관성이 있어야 한다.

연관포스트