근로자 정기 안전보건교육 요약자료
산업안전개론 학습 요약 자료
- 안전의 이념을 구체화한 헌법 조문으로는 헌법 제10조, 헌법 제34조 제1항, 헌법 제35조
제1항, 헌법 제32조 제3항이 있다. - 부상, 질병 또는 사망을 초래하는 사건을 뜻하는 것은 Accident이다.
- 발생가능성이 있는 사태를 발생시키지 않기 위한 활동은 리스크관리이다.
- 결함 있는 장비를 사용하는 것은 불안전행동이다.
- 산업안전의 개척자로 불리는 인물은 하인리히이다.
- 4M의 구성요소에는 Man(인적 요인), Management(관리적 요인), Media(작업〮 환경적
요인), Machine(기계〮 설비적 요인)이 있다. - 현장에서 일어나는 여러 사건에 대하여 다양한 정보를 토대로 즉시 결정하는 힘은 현장
력이다. - ‘안전문화’란 개념이 탄생하는 데 기여한 사건은 1986년 발생한 체르노빌 원전사고이다.
- 안전문화의 4요소
1) 지키는 것
2) 의식하는 것
3) 전하는 것
4) 바꾸는 것 - 듀폰의 브래들리 커브(Dupont Bradley Curve) 안전문화 단계
1) 반응적
2) 의존적
3) 독립적
4) 상호의존적
산업안전보건법 학습 요약 자료
- 작업장 안전관리 접근방법의 지향점은 안전문화이다.
- 우리나라는 1981 년 산업안전보건법이 제정됐다.
- 근로기준법에서 분리되어 산업안전보건법으로 제정된 이유
1) 새로운 공법의 채용
2) 기계·기구의 사용 증가
3) 유해물질의 대량 사용 - 산업안전보건법에 대한 헌법의 근거 조문은 헌법 제 32 조 3 항이다.
- 산업안전보건법의 목적은 노무를 제공하는 자(근로자 포함)의 안전·보건 유지 및 증진하
기 위함이다. - 산업안전보건법의 특징 중 ‘안전보건관리’에 대한 부분
1) 안전보건관리체제 구축
2) 경영진의 안전관리에 대한 책무
3) 자율적 안전활동 촉진 - 산업안전보건법상 의무주체로는 사업주, 근로자, 제조자, 수입자가 있다.
- 산업안전보건법에 포함된 근로자의 공법상의 권리에는 관여권, 신고권, 알권리가 있다.
- 자율안전보건활동의 특징
1) 전원 참가
2) 현장감독자의 기능과 역할에 대한 충분한 교육
3) 산업현장의 안전 확보를 위한 풀뿌리 안전활동 - 4S 활동은 정리·정돈·청소·청결을 통해 안전과 보건을 확보하는 활동이다.
산업재해보상보험법 학습 요약 자료
- 국가가 보험제도를 관장하고 사업주가 의무적으로 보험에 가입하게 하여 피해근로자·유
족이 재해보상을 받을 수 있는 제도는 산업재해보상보험법이다. - 사업주의 과실 유무를 묻지 않고 보상책임을 지게 하는 것을 나타내는 말은 무과실책임
이다. - 요양급여는 산업재해보상제도에 적용되는 보상액의 정률화의 예외 규정에 속한다.
- 고용노동부장관의 위탁을 받아 보험사업을 수행하는 기관은 근로복지공단이다.
- 업무상 재해 판단기준 중 업무수행성 구성 요소에는 사용자의 지배·관리가 있다.
- 업무상 재해가 인정되려면 원칙적으로 업무수행성과 업무기인성 모두 갖추어야 한다.
- 통상적인 경로를 이탈한 경우는 사업장 내 업무시간 외의 재해에 속하지 않는다.
- 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우에는 업무상 재해가 되지 않는다.
- 호흡기계 질병은 산업재해보상보험법 시행령 별표 3 의 업무상 질병에 대한 구체적인 인
정기준(요건)이 아니다. - 출퇴근 재해가 2018 년 1 월 1 일 업무상 재해 판단기준으로 새롭게 적용됐다.
인간공학의 이해 학습 요약 자료
- 생계를 위한 직업의 개념은 job 이다.
- 세계노동기구에서 정의하는 품의있는 일을 위한 조건
1) 자유
2) 평등
3) 안정 - 세계노동기구에서 정하고 있는 인간의 기본권 보장을 위한 4 개 분야
1) 차별금지
2) 아동노동금지
3) 강제노동금지 - 인간공학의 정의 중 ‘Human Factors’ 는 신체적 인간공학이 아닌 인지적 인간공학을 정
의한다. - 인간공학은 공학, 의학, 심리학 등의 모든 학문의 토대 위에서는 메타학문이다.
- 인간공학의 목적
1) 유효성 향상
2) 효율성 향상
3) 인간의 가치 향상 - 인간공학의 분류
1) 신체적 인간공학
2) 인지적 인간공학
3) 조직적 인간공학 - 좁은 관점이 아니라 넓은 관점에서 사회조직적으로 접근하는 인간공학은 조직적 인간공
학이다. - 인간공학의 시조로 과학적 관리법이라는 책을 통해 작업시간을 연구한 사람은 테일러이
다. - 인간공학이라는 학문이 본격적으로 태동하기 시작한 계기는 2 차 세계대전이다.
인간공학의 적용 학습 요약 자료
- 인간이 사용하기 좋은 시스템을 구성하는 요소
1) 쉽게 입력이 가능해야 함
2) 쉽게 표현이 가능해야 함
3) 사용 편리성이 결합되어야 함 - 인간의 대뇌의 연산작용과 유추의 과정없이 사물을 직접적으로 파악하는 것을 ‘직관’이라고 한다.
- ‘유효성’이란 인간공학의 적용 원칙 중에서 목표한 바에 얼마나 완벽하고 정확하게 도달할수 있는 가를 평가
하는 지표이다. - 인간공학의 적용의 기본원칙
1) 직관성
2) 유효성
3) 학습성
5.‘유연성’이란 인간이 실수를 하더라도 사고가 발생하지 않게 오류를 예방하고 실수를 포용하는 기능이다. - ‘예측 가능성’이란 좋은 인간공학적 설계를 위해서는 좋은 인터페이스가 필요한데 이 중 사용자가 시스템을
조작하여 작동시킨 결과를 조작부위만 보고도 미리 예측가능하게 설계하는 인간공학적 설계를 뜻하는 개념이
다. - ‘행동유도성의 원칙’이란 사용자에게 어떻게 조작하고 사용하면 되는지에 대한 단서를 미리 제공하여 내재
시키는 설계원칙이다. - ‘표준화의 원칙’이란 한번 학습한 후에는 새로이 학습하지 않아도 사용하고 쉽게 만드는 설계원칙이다.
- 사고가 발생하지 않고 쉽게 사용하기 위해서는 일어나기 힘든 가정은 최소화하여 구조를 복잡하지 않게 단
순화시켜 설계하여야 한다는 원칙은 일관성의 원칙이다. - 좋은 시스템이란 인간이 사용하기 쉽고 빠르게 적응하기 위해서 일관성이 있어야 한다.